Sono momenti molto delicati sia per l’attuazione dell’accordo sulle Progressioni sia sulla riforma del FITQ e nonostante in questi mesi siano stati fatti molti passi avanti entrambe le questioni sono ancora ben lontane dall’essere definite. Questo in estrema sintesi il risultato della Riunione del Direttivo Regionale SAF che si è…
Già trasmesso all’Ufficio Controllo di Gestione, per la verifica contabile, l’accordo sulle progressioni per i dipendenti regionali che sarà operativo già nelle prossime settimane. Quasi definita anche la scheda che dovrà servire per stabilire il punteggio da attribuire al dipendente, necessario per la realizzazione delle graduatorie. Ora dovranno essere realizzati…
Con D.L. 13 agosto 2011, n. 138, convertito, con modificazioni, in L. 14 settembre 2011 n. 148, è stata modificata in parte la disciplina dei permessi degli amministratori degli enti locali ed in particolare il primo comma dell’art. 79 del D.lgs 18 agosto 2000, n. 267, disciplinante i permessi per…
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Firmato oggi nella sede dell’Assessorato al Personale a Cagliari, da quasi tutte le Organizzazioni Sindacali presenti al tavolo (si astiene soltanto Fedro) l’accordo Integrativo necessario per spendere le risorse disponibili consentendo il passaggio alla categoria superiore di una percentuale molto alta del personale avente diritto. Si tratta dell’applicazione di un…
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Dopo le riunioni tenute la settimana scorsa (martedì 20 e giovedì 22) e la giornata piena di lavoro di ieri, giovedì 29, siamo arrivati ad un passo dalla sottoscrizione del contratto integrativo con la Delegazione della Regione per l’applicazione della nuova fase di Progressioni professionali. Nel corso di questi incontri…
Carissimi ragazzi e ragazze, desidero informarvi che il 30 di settembre sarà per me l’ultimo giorno di lavoro nell’Amministrazione Regionale. Con il primo di ottobre, infatti. scoccherà quel momento che ciascun Lavoratore desidera raggiungere dopo tanti anni di attività e nel mio caso oltre quaranta. Un periodo molto lungo, trascorso…
Ancora qualche limatura sul punteggio dei titoli, su quello previsto per l’anzianità sulla necessità o meno che il personale presenti o no le domande per la selezione, ma soprattutto “tempo scaduto”. Le procedure devono essere terminate improrogabilmente entro fine anno, pena la perdita di tutte le risorse a disposizione, così…
Trasmessa oggi alle organizzazioni sindacali la bozza della circolare attuativa della possibilità di “esonero dal servizio” per il personale che ha già maturato almeno 35 anni di lavoro. Questa possibilità è stata di recente introdotta dalla Legge Regionale n.16 del 2011, in analogia a quanto già previsto nell’ordinamento dello Stato…
